Jetzt teilen
von Mona Weinert am 13.01.2025 12:59:11
HI Jessica! Wer bist du und wie bist du zu ACP gekommen?
HI! Ich bin Jessica, 25 Jahre alt und komme aus Rosenheim. Mein Weg zu ACP war zwar unkonventionell, aber spannend und lehrreich. Nach dem Abbruch der Fachoberschule nahm ich mir die Zeit, herauszufinden, welche berufliche Richtung am besten zu mir passt. In dieser Zeit habe ich verschiedene Praktika gemacht, eines davon bei ACP in Kolbermoor im Vertriebsinnendienst. Ich habe mich direkt wohlgefühlt und meine Entscheidung für eine Ausbildung zur IT Systemkauffrau bei ACP war getroffen. Das Vorstellungsgespräch werde ich nie vergessen – es war sympathisch, nahbar und persönlich, ganz ohne den üblichen Druck. Diese lockere und ungezwungene Atmosphäre hat mir sofort gezeigt, dass ACP der richtige Ort für mich ist.
Was hat dich letztlich zu einem Bereichswechsel motiviert?
Nach meiner Ausbildung war ich als Teamassistenz tätig und konnte dabei wertvolle Einblicke in die Koordination und Unterstützung verschiedener Teams und Bereiche gewinnen. Diese Position hat meine organisatorischen Fähigkeiten gestärkt und mir die vielfältigen Facetten des Unternehmens gezeigt. Besonders der Bereich Human Resources begeisterte mich immer mehr, so dass ich schließlich den Wunsch äußerte, den Bereich wechseln zu wollen.
Wann war es dann so weit und was sind heute deine Hauptaufgaben?
Im Mai 2023 habe ich die Möglichkeit erhalten, Teil des Teams Human Resources zu werden. Um mich fachlich optimal weiterzuentwickeln, unterstützte mich ACP mit einer geeigneten Weiterbildung.
Mein Tag beginnt meist mit dem Bewerbermanagement. Ich bearbeite die eingehenden Bewerbungen und prüfe sorgfältig, welche Kandidatinnen und Kandidaten am besten zu ACP passen. In enger Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen führe ich anschließend Interviews durch, um herauszufinden, wer die ideale Verstärkung für unser Team wäre und plane die nächsten Schritte. Von der Vertragsgestaltung bis hin zum reibungslosen Onboarding betreue ich die arbeitsvertragliche Umsetzung und sorge dafür, dass alle rechtlichen und organisatorischen Anforderungen erfüllt werden. In Summe geht es darum, ACP als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren, gezielt neue Talente zu finden und unsere Mitarbeitenden langfristig an das Unternehmen zu binden.
Du bist selbst das beste Beispiel für Mitarbeiterentwicklung, bildet ihr auch aus und weiter?
Ja, wir bilden in verschiedenen technischen und kaufmännischen Berufen aus. Auch ein duales Studium ist gemeinsam mit ACP möglich. Über unsere Ausbildungsakademie begleite ich die jungen Talente auf ihrem Weg bei ACP und es ist eine tolle Erfahrung zu sehen, wie sich die Auszubildenden entwickeln und später oft zu einem festen Bestandteil des Unternehmens werden. Auch Weiterbildungen spielen eine wichtige Rolle. Neben individuellen Angeboten arbeiten wir in diesem Bereich gesellschaftsübergreifend mit der gesamten ACP Gruppe zusammen.
Welche Ziele möchtest du in deiner Rolle noch erreichen?
Meine Weiterbildung zur Personalfachkauffrau bietet mir die Möglichkeit, mein Wissen im HR-Bereich zu vertiefen und weiter in Themen wie Arbeitsrecht, Personalmanagement und strategische Personalentwicklung einzutauchen. Ich möchte das Unternehmen mit innovativen Ansätzen und Best Practices im Personalwesen voranbringen und dabei meine Begeisterung für den HR-Bereich in meiner täglichen Arbeit leben. Dabei ist es mir sehr wichtig, nicht nur eine starke Arbeitgebermarke aufzubauen und neue Talente zu gewinnen, sondern auch einen echten Mehrwert für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Was würdest du deinem 18-jährigen ICH gerne mit auf den Weg geben?
Dass ich genau auf dem richtigen Weg bin! Denn auch wenn meine damalige Ausbildung nicht mehr viel mit meiner heutigen Arbeit zu tun hat, wäre ich ohne sie nicht in meinem Traumjob gelandet. Ich schätze die Vielseitigkeit meiner aktuellen Stelle sehr, ebenso die Möglichkeit, mit Menschen zusammenzuarbeiten und gleichzeitig strategische Projekte voranzutreiben. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen und ich bin dankbar, bei ACP in einem so dynamischen und zukunftsorientierten Bereich arbeiten zu können. Dafür hat sich die anfängliche Orientierungsphase mehr als gelohnt, das sollte mein 18-jähriges ICH wissen 😊
Jessicas Weg bei ACP zeigt, wie wichtig Entwicklung und die Bereitschaft, neue Wege zu gehen, sind. Ihr Weg ist ein inspirierendes Beispiel für alle, die ihren Berufseinstieg und eine gemeinsame Zukunft mit ihrem Arbeitgeber aktiv gestalten wollen.
Du wünschst dir auch einen Arbeitgeber, der deine Ambitionen unterstützt? In unserem Team ist noch Platz! Schau dich gerne um, ob eine passende Herausforderung für dich dabei ist: